Консалтинговая группа ИнтелСити
Консалтинговая группа ИнтелСити
допуск СРО и сопровождение торгов, повышение квалификации
8 800 500 5990 * звонок по России бесплатный
Мы работаем: пн-пт 7:00 - 17:00 МСК
Повышение квалификации
Банковская гарантия
Вступление в СРО

Повышение квалификации работников

Повышение квалификации работников – это целенаправленное  и последовательное обучение  сотрудников организации, предприятия, компании, с целью совершенствования профессиональных навыков в каком-то конкретном виде деятельности.  В соответствии с трудовым законодательством каждый сотрудник имеет право на профессиональную подготовку либо переподготовку.

Задача нанимателя обеспечить реализацию данного права:

  • Если необходимость продиктована изменениями в нормативно-правовой базе.
  • Предприятие планирует увеличить  спектр оказываемых услуг, а для выполнения  определенных видов деятельности сотрудники должны пройти соответствующий курс обучения.
  • Законная деятельность  компании возможна только в рамках саморегулируемой организации, а чтобы вступить в СРО строителей, аудиторов, оценщиков или любую другую СРО квалификационная подготовка штата должна соответствовать определенным требованиям.

Кроме этого, повышение квалификации работников может быть организовано по инициативе  руководства компании. Система подготовки  предусматривает следующие виды обучения:

Производственно-технические курсы это подготовка рабочих в рамках одной специальности, одной профессии. Результатом такой подготовки, как правило, является присвоение более высокого разряда, категории, класса.
Курсы обучения смежным профессиям предусматривают подготовку рабочего по смежной специальности. Требуется в ситуации, когда для надлежащего выполнения основных  функциональных обязанностей сотруднику необходимы  познания в смежной области.
Курсы целевого назначения Позволяют сотрудникам освоить  новую технику, оборудование,  новую методику работы и т.д. Их особенность в том, что  они являются краткосрочными и организуются непосредственно на предприятии.

Курсы повышения квалификации работников выбирают, руководствуясь конкретными потребностями компании и её финансовыми возможностями. Поэтому  дополнительная подготовка может быть организована на месте, с отрывом от производства либо дистанционно.  Естественно, что нанимателю выгодно, когда обучение персонала организовано без отрыва от основного вида деятельности.  Это позволяет  уменьшить расходы предприятия на оплату командировочных, дорожных расходов. Кроме этого вопрос с организацией производственного процесса на время отсутствия  сотрудника также не приходится решать. Именно поэтому все больше нанимателей предпочитают традиционной форме подготовки персонала дистанционную.

Результатом правильно организованной работы по  профессиональному совершенствованию навыков сотрудников является снижение текучки трудовых ресурсов, повышение качества  производимых работ и, как следствие,  увеличение конкурентоспособности предприятия. Повышение квалификации имеет положительную сторону и для самого работника. Кроме гарантии того, что рабочее место сохранится за  ним, он может рассчитывать на продвижение по службе и увеличение своих доходов.

Поделиться в соц. сетях

Добавить комментарий